Gutachten zum Gleichbehandlungsrecht

Die Gleichbehandlungsanwaltschaft kann zur Klärung spezieller Rechtsfragen Gutachten an externe ExpertInnen vergeben.
Hier finden Sie die bisher erstellten Gutachten:

Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts sind in der Arbeitswelt und im Bereich des Zugangs zu und der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen verboten.
Bei konkreten Beratungsfällen in der Gleichbehandlungsanwaltschaft stellt sich immer wieder die Herausforderung, dass Diskriminierungsproblemen mit dem konventionellen Geschlechterbegriff, der an das biologische Geschlecht anknüpft, nicht angemessen begegnet werden kann.
Dabei geht es vor allem um Benachteiligungen, mit denen Menschen konfrontiert sind, deren Verhalten von stereotypen Erwartungen an die Geschlechter abweicht. Im vorliegenden Gutachten wird anhand von konkreten Bespielen aus der Beratungspraxis der Gleichbehandlungsanwaltschaft und aus der öffentlichen Diskussion dargestellt, inwiefern Normen der Geschlechterperformance, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Dress Codes oder kulturelle Konventionen von Weiblichkeit und Männlichkeit zu Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts führen können.

Das Gleichbehandlungsgesetz verlangt von ArbeitgeberInnen und ArbeitsvermittlerInnen, dass sie Stellenausschreibungen diskriminierungsfrei gestalten.
Das Gutachten behandelt unter anderem die Fragen, in welchen Fällen das Erfordernis einer Berufserfahrung in Stelleninseraten eine Diskriminierung aufgrund des Alters darstellen kann und in welchen Fällen die Anforderung perfekter oder ausgezeichneter Deutschkenntnisse als Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit zu werten ist. Für religiöse und weltanschauliche Gemeinschaften und Organisationen wird untersucht, unter welchen Voraussetzungen sie Stellenausschreibungen auf Personen des jeweils eigenen Bekenntnisses bzw. der eigenen Weltanschauung beschränken dürfen. Für häufig vorkommende Formulierungen findet sich eine Checkliste im Anhang.

Haftet ein Patient, der in einer Ordination eine Patientin belästigt?
Ist ein Wirt verpflichtet, Abhilfe zu leisten, wenn es in seinem Lokal zu Belästigungen zwischen Gästen kommt?
Diese und ähnliche Fragen zur Haftung für Diskriminierungen in Bereichen außerhalb der Arbeitswelt klärt das folgende Gutachten. Eine Zusammenfassung der Antworten kann auf der letzten Seite nachgelesen werden.